La Loi modifiant la loi sur l'équité salariale prévoit la réalisation d'une évaluation périodique (aux cinq ans) du maintien de l'équité salariale. Cette évaluation vise à s'assurer que les catégories d'emplois à prédominance féminine reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des catégories d'emplois à prédominance masculine de même valeur ou de valeur équivalente. Ainsi, conformément à l'article 76.3 de la Loi modifiant la loi sur l'équité salariale, nous vous transmettons l'avis d'affichage ainsi que l'affichage des résultats du maintien de l'équité salariale 2015 pour le personnel salarié réalisé par le Conseil du trésor.